Principios Generales

• Transversalidad: integra el principio de igualdad en la empresa de forma transversal.
• Integrador: dirigido al conjunto de la plantilla, mujeres y hombres.
• Negociado: considera como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo y cooperación de las partes: Dirección de la empresa y conjunto de la plantilla.
• Sistemático: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos y procedimientos sistematizados.
• Flexibilidad: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades.
• Temporalidad: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres.
• Alineación con los ODS “Objetivos de Desarrollo Sostenibles”

 

Ámbito personal, territorial y temporal
 

Este Plan de Igualdad se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, incluido el personal de alta dirección, e independientemente de su relación contractual y de sus circunstancias  profesionales y personales.

Será de aplicación también a todas las personas cedidas por empresas de trabajo temporal durante los periodos de prestación de servicio en la empresa si esto se produjese.

Este II Plan de Igualdad de Deutz Spain SA será de ámbito estatal ya que incluye los tres centros de trabajo de la empresa en España, ubicados en Zafra (Badajoz), Madrid y Barcelona adaptándose así a los requerimientos de la legislación vigente.

La vigencia o ámbito temporal del presente plan será de CUATRO AÑOS (4 años) desde el momento de su firma, con el compromiso por parte de la comisión de seguimiento, de la revisión a lo largo de las reuniones previstas, así como a petición de cada una de las partes.

Consulta nuestro II Plan de Igualdad.